工会工作范文

更新时间:

工会工作范文

例文1工会工作范文

  为贯彻党中央、国务院《关于加强社会治安综合治理的决定》,《湖南省社会治安综合治理条例》及《娄底市市直单位社会治安综合治理办法》,根据本局工作实际,制订本计划。

  一、落实工作责任,加强组织领导

  将社会治安综合治理纳入2012年工作计划,列入本局创先争优目标管理范畴,作为“一票否决”内容,落实“谁主管、谁负责”、“属地管理”和“一岗双责”基本原则。继续实行“一把手”负总责的规定,奖惩挂钩、责任到位。

  二、加强内部管理,维护治安设施

  开展商贸兴娄、勤政为民、遵纪守法活动,加强对干部职工的法制、政策和道德教育,确保本局系统消除违法乱纪行为。对局机关监控设施进行一次技术维护,保证系统处于良好运行状态,防止办公设备失盗、火灾及其他社会治安案件发生。

  三、做好信访和维稳工作,化解社会矛盾

  推进“六一”工作法(一个问题、一个包案领导、一套工作班子、一个方案、一定时限、一抓到底),针对商务系统所辖范围广、人员多、情况千差万别等情况,落实“局长接待日”、“节假日值班制”等制度,排查不稳定因素、化解矛盾,把问题处理到基层。

  四、参与驻地综治工作,配合社区开展“属地管理”和综治法制宣传活动。

  与童家社区签订2012年度社会治安综合治理工作目标管理责任状,共同开展平安社区和平安单位创建活动。

  五、推进社会治安综合治理法制宣传教育工作。

  利用政治学习、经验交流、对外参观、知识竞赛和宣传日等形式,开展专项宣传活动,使社会管理综合治理工作有序扎实推进。

  六、切实做好社会管理的各项工作。

  要加强党风廉政建设,严格依法行政;要严格管理文件与资料,切实做好保密工作;要抓好行政管理,严防各类事故发生;要积极完成创新社会管理的工作任务,推动“和谐娄底”、“幸福娄底”建设。

  总之,2012年是全国“十二五”的关键之年,3月全国“两会”召开、11月“湘博会”按期举办,10月将迎来党的“十八大”胜利召开,因此,我们要高度重视,全力以赴,切实做好各项工作,确保目标任务的实现。

例文2工会工作范文

  9月中旬,各个社团的负责人需要针对08届的大一新生纳新,各社团都应该作出自己社团的展牌,各负责人利用中午和下午的时间,分别在学校餐厅外面的各个甬道上为自己社团吸纳新生力量,在九月中下旬要对自己社团报名的成员进行复试并选出符合自己社团要求的新社员。社团的纳新丰富了新生的校园生活。在纳新过程中也可以展示出各个社团的自我魅力。

  10月初,团体联合会开始对08届的新生进行了纳新,各部负责人需要分别在西院和南院设有报名处,利用中午和下午的时间在学校餐厅外面对新生进行报名工作。一个星期后,团联各部的负责人在西院大学生活动中心对来自各个学部报名参与的学弟学妹进行了初试再过三天进行复试,并负责挑选出优秀的同学,成为团联的新成员。复试录取名单会以海报的形式张贴在西院和南院三餐门口。

  10月底—11月中旬举行社长培训及社长评优活动。这次活动预计分四期进行。在培训中我们会请来老师、同学等为社长们传授一些如何更好的做好社长的经验看法。为社长对今后社团的发展增添一些动力和活力。经过前三次的社长培训,最后一期会让社团社长进行了演讲,谈了对自己社团的规划和发展以及对社团的决心和信心。

  12月中旬举办团体大联欢,各社团预计提前一个月开始准备,将节目都汇报至团联。经过两次彩排之后将最终筛选好的节目为大家呈现在舞台上。届时将邀请到了学院的领导以及各社团的辅导老师,前来观看。并最终将晚会精彩的呈现在舞台上。欢迎广大同学前来观看,并提出宝贵意见。

  以上是团联上半学年

例文3工会工作范文

  在全县“争创信用乡镇”工作会议上的汇报材料

  整治信用环境争创信用乡镇——九资河镇争创信用乡镇工作汇报材料各位领导:今天大会安排我将九资河镇争创“最佳信用乡镇”工作情况作一个简要汇报,这是上级领导对我们工作的肯定和鼓励,同时也是对我们工作的鞭策和促进。在此,我表示衷心的感谢!我汇报的题目是:“整治信用环境,争创信用乡镇”。

  我们九资河地处罗田北部山区,东与英山县接壤,北与安徽省金寨县毗邻,是省际边贸口子镇,闻名全国的“茯苓之乡”。全镇下辖38个行政村,四个镇办林场,人口3.96万人。

  版图面积285平方公里,自创建信用乡镇工作启动以来,我们九资河镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下,全面贯彻落实上级会议精神,扎实稳妥地推进创建工作,使全镇社会经济金融秩序进一步好转,政府诚信度明显提高,社会信用环境明显改善,为我镇跻身全县“最佳信用乡镇”行列打下了坚实的基础。我们的主要作法是:

  一、抓领导,上认识认识,是行动的先导。领导,是做好创建工作的重要保证。

  在创建工作开展初期,我们有部份同志对开展创建信用乡镇活动存在认识上的误差,有的认为没有时间,没有精力搞创建,有的认为创不创建一个样,无关大局,针对不同的思想认识,镇党委、镇政府多次召开镇干部、机关单位负责人、村委会主任会议,集中学习开展创建活动的文件精神,引导大家深刻认识到创建信用乡镇与优化环境、扩大开放的相互促进关系,认识到创建工作与支持“三农”,增加农民收入的相互促进关系。思想认识统一后,我们又加强组织力量,专门成立领导机构,成立了以乡镇主要领导为组长,分管领导为副组长,各单位、各村主任为成员的领导小组,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,部门领导合力抓的工作机制。

  为使争创活动落到实处,我们结合自身实际,制定了详细的争创实施方案,与此同时,我们还建立了相应的考核机制,按照各项活动的争创指标进行分解,落实到位,使争创活动目标到岗,责任到人,措施到位。形成了上下一条心,各级一个声,齐抓共管的格局,使创建活动科学化、制度化和规范化。

  二、抓宣传,造声势为了扎实稳妥地推进整个创建活动,我们通过开展丰富多彩,形式多样的活动,加强了对争创信用乡镇宣传力度。一是会议推动。

  近几个月来,镇党委、镇政府多次召开争创信用乡镇专题会议,多次召开党政联系会,各部门、各村也相继召开了代表会、群众会,通过群众直接参与,采取面对面的方式,将争创信用乡镇的利害关系告诉干部群众,使广大干部群众自觉认识到创建信用乡镇是兴镇富民的大好事、大实事。二是媒体促动,我们充分利用电视、广播、横幅、标语等舆论工具,开展全方位、立体宣传,先后刷写宣传标语、拉横幅、写固定宣传栏,造成强大的舆论声势,营造浓厚的创建氛围。

  三是典型带动,按照“拔亮一盏灯,照亮一大片的思路,我们把那些创建活动认识高、行动快、效果好的九资河、花油畈等村的经验作法,编成简报下发到各村,通过先进带后进,先进激励后进的办法,形成全镇争创活动”比“、“学”、“赶”、“超”等竞争态势,推动全镇整个创建工作跃上一个新台阶。

  三、抓措施,见实效为了确保创建工作扎实有效地开展,我们牢牢抓住信用等级评定,清收公职人员贷款和化解村级债务三个关键环节,按照先易后难,重点突破,力求实效的原则,大力推进创建工作。一是突破重点,狠抓信用等级评定工作。

  我们按照信用村、农户、个体工商户、信用等级评定条件,制订了统一的评定标准,严格规范了评定程序,使评定工作规范化、制度化,全镇开展农户基本情况调查8307户,评定信用等级并发放《贷款证》,农户6850户,分别占全镇总农户92.8和82。其中一级信用农户2847个,二级信用农户1780个,三级信用农户4950个,个体工商户120个,摸底测评信用村19个,占辖内总村数的50。

  通过开展信用等级评定活动,全镇累计发放农户,个体工商户小额信用贷款810万元,重点支持了传统粮油生产,农业特色支柱产业。目前,全镇依靠信用贷款先后发展优质湖桑20xx亩,桔梗1500亩,贡菊400亩,新增茯苓种植规模200万窖,板栗基地1000亩,大量信用贷款投放有利推动全镇农业综合开发,既增强了发展后劲,又增加了农民收入,今年全镇人平增收133元,同比增长15.7。

  二是紧扣热点,狠抓了国家公职人员借款清收工作。为了做好国家公职人员拖欠信用社贷款工作,我们九资河镇党委、政府高度重视。

  成立了专门清收小组,指派了专门工作人员,采取说服、行政、纪律、经济等多种措施,下大力,花大功夫展开清收借款活动,由于措施得力,到目前,全镇共收回国家公职人员拖欠农村信用社贷款19人次,金额4.6万元,占总金额的80,使清收借款工作取得较好成绩,现任镇干部借款全部还清。三是围绕难点,狠抓了村级债务化解工作。

  由于历史上种种原因导致全镇目前共有26个村欠信用社贷81万元,我们按照上级部署安排,把化解村级债务当作大事、要事、实事、难事来抓,采取坚持过硬措施,我们 按照清欠的额度和农民的承受能力,镇村成立了清收专班,分期分批组织收取,限期归还,对事实清楚欠款人无异议但拒不还的,近两年来我们通过司法手段强制清收。全镇通过清收陈欠款共偿还信用社债务36万元,占总额的44,全镇有16个村全部还清了信用社贷款。

  在化解村级债务的同时,大力盘活农户不良款贷,到11月底全镇信用社盘活不良贷款62万元,比年初下降了10.5,化解农行贷款150万元,落实农行贷款还款计划50多万元。各位领导,我镇创建信用镇工作之所以能够取得较好成绩,是与县委、县政府坚强有力的领导,与县人行、信用联社等部门的大力支持是分不开的,虽然我们在工作中取得了一定成绩,但是我们也清醒的看到,与上级要求相比,与其他兄弟乡镇相比,与全镇人民期望相比,我们的工作远存在一定的差距,我们将积极借鉴先进乡镇工作经验,深入开展信用村、信用个体户的等级评定工作,加大信贷支农投入,大力组织资金和加大清收“一逾两呆”贷款的还款力度,努力将各项工作做好做细做实,为促进山区经济发展,加快农民致富奔小康步伐作出积极贡献!谢谢大家!

例文4工会工作范文

  城南镇开展“支部+协会”工作情况汇报

  城南镇开展“支部+协会”工作情况汇报

  “支部+协会”工作模式是指在党的领导下,以农户为基础,以产业为依托,以专业协会为载体,以富民为目的,通过支部抓协会、协会带农户,让干部经常受教育、使农民长期得实惠的一种新的工作模式。城南镇根据本镇经济发展的现状,于今年3月率先在古溪和岐头村建立了水产养殖、海带加工、汽车运输3个专业协会。现将一年来我镇开展“支部+协会”工作情况汇报如下:

  一、成立专业协会。3月中旬,我镇分别在古溪村成立水产养殖协会、海带加工协会,之后又在岐头村以公司的形式成立了车辆运输协会,按照规定程序,实行党支部班子成员与协会负责人“双向进入、交叉任职”。同时按照“以服务为宗旨,以发展为目标”的原则,制定了较为完善的制度,建立了完善的领导机制和服务机构,制定了协会章程,特别是财务管理和重大事务的管理应实施公平、透明的原则,定期召开理事会。协会实行会长负责制,严格分工合作。专业协会会长由专业人士担任,负责日常具体工作,协会秘书长由村支部书记担任,如古溪村的水产养殖协会会长由养殖专业户池友锦担任,海带专业协会会长由彭文担任,村党支部书记陈成辉担任两个专业协会的秘书长。岐头村车辆运输协会会长由韩桂俊担任,协会秘书长由岐头村支部书记韩祖明担任。目前,该协会已有驾驶员100多人,大货车80余辆,协会为车辆和车主提供年检、办证等各类服务。村党支部以协会为单位,定期组织学习讨论,并充分发挥科技带头人的示范、帮扶作用,通过“互学、互助、互帮”活动的开展,结成科技帮扶对子,使农业实用技术得到推广和普及。

  二、以服务会员为宗旨,多方面为会员服务。协会成立以来就以服务为宗旨,一心为会员服务,通过半年多的运行已举办了四期养殖技术培训班,培训了460人次,同时,发放相关资料800余份,先后邀请了区水产局、镇水技站等有关人员为古溪村养殖户授课,还多次到现场进行技术指导。城南联动网根据各行政村的产业特点,增加了“各村特色产业”版块,同时将古溪村海带加工信息、水产养殖信息、岐头村运输车辆信息在城南联动网、八闽农网、农业部“一站通”上予以发布,最大可能地扩大信息覆盖面。镇联动中心每月为会员分发“联动网简报”和网刊--《绿色莲峰》,让会员可以及时了解市场动态和产品供求信息,科技特派员经常跟踪走访会员,及时传递会员的困难和需求,形成了镇、村、协会三级之间真正的良性互动,促进经济发展。

  三是强化品牌意识,实施品牌战略。创品牌对专业组织能否具有竞争力、能否发展壮大具有决定性的意义。为此,协会成立后就把强化品牌意识,实施品牌战略,推行标准化生产,提高市场竞争力提高到重要的位置,古溪村的海带销往全国各地,但是没有统一的品牌,有的甚至还要使用霞浦海带的包装,此做法无形中是在给霞浦海带做广告,最终将会影响古溪海带的销路。协会积极同海带加工户沟通,为其实行标准化生产提供技术支撑,呼吁打造自己的品牌,同时在城南联动网上加大宣传古溪海带的力度,努力扩大销售渠道。目前古溪海带协会已申请注册自己的品牌,即“牌”海带。

  四、有效整合农村人才资源。城南镇开展“支部+协会”工作以来,培养和储备了一大批农村优秀人才,目前已有一支由12人组成的“土专家、田秀才”队伍,城南镇已逐步形成了广纳群贤、竞争择优的用人导向,促进了农村各方面优秀人才的脱颖而出,一大批协会中的骨干分子和优秀会员被选拔到乡村干部岗位,进一步优化了基层领导班子的年龄、知识和专业结构,增强了基层党组织带领群众致富的能力和班子的整体功能。

  五、切实开展信息服务。城南镇在开展工作的过程中,根据实际发展情况,构建了实用、灵活、直观、便捷的信息服务体系,及时向农民群众传授实际、实用、实效的技术、信息和知识,并在实践中锻炼提高他们闯市场、搞经营的能力,有效地提升了他们参与市场竞争的水平。

  城南镇开展“支部+协会”工作模式以来,取得了一定的成效,它较好地体现了支部、协会、农民三者关系,适应了农村经济发展与党的建设的新要求,适应了农村生产力发展和农村生产方式的变革,有力地加强了党对农村工作的领导,有力推动了农村经济社会的发展。然而这种工作模式毕竟才刚刚起步,一切仍处于摸索中,工作中还存在着一些人不理解,认识不到位,工作不支持的现象,这需要我们更踏实地开展工作,使人们充分认识到这种工作模式的可操作性,可发展性,展望未来,任重而道远。

  城南镇农村社会服务联动中心

  年十一月二日

例文5工会工作范文

  贯彻落实公司工作会精神汇报材料

  9月7日,集团公司隆重召开了工作会议。会上,任董事长作了题为《强化危机意识,坚定必胜信念,全面开启“中国潞安”能化大集团建设新纪元》的工作报告,传达了全省经济结构调整工作会议和全省国有资产监督管理工作会议精神,总结了集团公司前八个月工作,分析了当前面临的形势和任务,安排部署了公司今年后四个月的工作,提出了今后一个时期的总体思路和战略任务。

  王书记也作了重要讲话,从三个方面提出了要求。这次会议,为我们今后的工作提出了更艰巨的任务和更高的要求,对我们今年后四个月以及今后一段时期的工作再次吹响了冲锋的号角。

  正如报告中所说,这次会议不同于一般的年度阶段性工作会,是一次具有里程碑意义的重要会议。为认真及时传达、贯彻公司工作会议精神,我们组织力量进行了大宣传、大发动,掀起了学习、贯彻工作会精神的新高潮。

  《漳矿工作动态》全文转发了任董事长作的工作报告和王书记的重要讲话;9月8日召集部分职工代表对任董事长作的工作报告和王书记的重要讲话进行了热烈的讨论;召开了专门会议,组织全矿领导干部进行了学习贯彻;在基层队组,组织全矿各支部利用班前班后会对职工进行了传达贯彻;矿电视台开辟了贯彻工作会精神专栏,并利用更换黑板报、橱窗进行了宣传。同时,还成立了矿重点工作督导组。

  通过不同形式的学习、宣传、贯彻,广大干部职工普遍认为:任董事长的报告思路清晰、目标明确、措施得力、鼓舞人心、催人奋进,为我们绘就了潞安光辉的蓝图,进一步坚定了广大干部职工建设“中国潞安”能化大集团的信心和决心。回顾20xx年以来的工作,漳村矿党委认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神,践行“三个代表”重要思想,紧紧围绕走内涵式经济增长之路,突出抓好“践行三个代表、树好干部形象”这个主题。

  按照公司党委“1145”的工作思路,造精品,创特色,促发展,全面加强党建工作,积极推进“更高、更新、更美、更具特色现代化矿井”的稳步协调发展,开创了各项工作的新局面。漳村矿作为潞安的主力矿,我们依据潞安战略管理的要求,提出了“突出内涵式经济增长主线,加速两业发展,推进两项改革,引深三个创建,实现一个根本”的工作思路。

  去年我矿由年产250万吨提高到300万吨,今年又由300万吨提高到345万吨,面临着生产任务加重、生产战线加长、安全周期的延长以及各种变数加多等严峻挑战,这给我们提出了更高的要求。战略的全面实施,任务的顺利完成,需要我们党政形成合力,瞄准目标,狠抓落实,需要我们脚踏实地,扎扎实实地开展工作,我们必须以良好的形象和过硬的作风带领广大干部职工投身“中国潞安”能化大集团建设。

  就矿党委工作来说,重点就是要按照公司党委的要求和结合我矿工作实际,围绕企业的中心工作,创造环境,提供动力支持。为此,在今年的后四年月,我们要通过狠抓三个“成效”,加强三项“建设”,提高四个“水平”,为企业的健康快速发展创造良好的政治环境、文化环境和稳定环境。

  一、进一步开展好树形象主题活动,抓好党建工作和党风廉政建设,创造有利于企业发展的政治环境

  1、狠抓树形象活动的成效开展“践行三个代表、树好干部形象”主题活动是公司党委的一项重点工作,是公司党委在新的形势下对干部队伍提出的一项紧迫而严肃的政治要求。到目前为止,我们按照活动安排已开展了宣传发动、学习教育和对照检查三个阶段的活动。

  从开展情况看,活动成效显著:一是为加强干部队伍建设找到了有效的办法;二是为推动我矿生产经营健康发展注入了新的活力;三是为推进企业改革发展起到了促进作用;四是为支部建设的内容注入了时代特色。昨天,我矿班子召开了民主生活会,会上,班子成员对照前一阶段工作中存在的不足,提出了很好的整改措施。

  在后四个月,我们将要开展整改提高和总结验收这最后两个阶段。在整改提高阶段,我们还要针对职工群众的意见和建议,包括自找自查出的问题,认真分析原因,进一步理清思路,切实制定整改措施。

  力求整改措施具体可行,属于马上可以解决的问题,要雷厉风行,立说立改;属于需要一定时间才能解决的问题,要明确责任和完成时限,到时必须解决。整改措施要在一定范围内公开,以加强监督。

  要从各单位和领导干部个人的角度,分别对主题活动成果和思想收获进行总结概括,将活动中积累的一些行之有效的措施和办法,通过制度固定下来,以进一步健全完善各项管理制度,力求将“五种形象”要求制度化、规范化,逐步建立健全长效工作机制。在总结验收阶段,我们要认真总结,对好的经验和典型要在全矿范围内进行交流。

  各单位和领导干部要对整改措施的落实情况进行回头检查,确保整改措施落到实处。活动领导组要对各单位开展活动情况进行一次全面系统的检查验收,力求干部思想认识明显提高,工作作风明显转变,各项工作得到新的加强。

  2、狠抓党建工作的成效首先要大力加强领导班子建设。多年来的实践经验告诉我们,抓好企业领导班子建设是搞好企业的关键。

  抓学习,解决能力问题。党的十六届 四中全会即将召开,我们要认真组织广大党员干部进行学习、宣传、贯彻,把中央精神和公司工作会精神结合起来,采取集中学习与个人自学相结合,个人思考与集体研究讨论相结合,把学习作为一项重要内容贯穿始终,通过学理论、学政策,把握企业正确的发展方向,提高领导干部的决策水平,增强领导干部的危机感、责任感,提高领导干部的预见能力和应变能力,不断充实新知识,增强领导干部适应新形势的能力。

  抓机制,解决动力问题。要建立健全任期目标责任制和年度目标责任制,要建立健全动态考察制度,建立物质与精神相激励的机制。

  同时要不断完善竞争上岗、公开招聘、行政班子正职组阁等制度。抓机制,解决约束力问题。

  要对领导班子建设实行契约化管理,凡有违规、违纪、违法行为的视情节予以处理。针对干部队伍建设和人才队伍管理工作,要努力完善干部选任制、任命制、聘任制,要对聘任制干部严格任期考核。

  要初步建立起适应现代企业制度的选人用人机制。要积极建立后备干部队伍,加强后备干部培养,提高干部队伍入口质量。

  要明确人才建设的目标,重点抓好管理人才、专业人才和技术工人三支队伍建设,实施人才建设战略,建立企业人才库,加快人才培养。其次要加强党的基层组织建设和党员队伍建设。

  从目前我矿支部建设的总体情况看,生产单位强于地面单位,基层单位强于机关单位,独立支部强于联合支部的格局仍未彻底扭转,对此,组织部门要组织各支部严加整改。从支部建设的运行看,缺点主要是支部建设必要的基础工作不规范;思想工作不到位,致使个别职工行为失范。

  对此,我们要认真审视内部建设,大力落实公司基层党支部工作会议精神,按照“新思路、新内容、新机制、新环境”的总体要求,结合自身实际,继续做好五项“创新工程”,即支部建设与“三个代表”重要思想学教活动相结合,推进支部工作思路创新;支部建设与企业改革发展的新形势相结合,推进支部工作组织形式的创新;支部建设与企业的新任务相结合,推进支部工作的内容创新;支部建设与企业文化建设相结合,推进支部工作形式创新;支部建设与学习型组织创建相结合,推进支部工作的观念创新。通过要认真实施“支部创新工程”,使“六好”支部创建工作再上一个新台阶。

  针对党员队伍建设,要严格党员队伍管理,高质量开展好民主评议党员等工作。面对新形势新任务,我们要围绕实践“党员必须是骨干,培养骨干为党员”的党员教育和党组织发展新思路。

  凡是岗位和单位的骨干,党组织就要从政治上多关心、多培养;凡是起不到作用的党员,要认真教育,严肃处理不合格党员。

  3、狠抓党风廉政建设的成效首先要加强反腐倡廉的教育工作。要坚持对党员进行理想信念教育、党的优良传统和作风教育、党规党纪教育。

  要不断创新教育的方式和方法,既抓好思想理论教育,又运用典型事例教育;既依靠各级组织进行灌输教育,又引导党员干部进行自我教育。其次要强化领导干部廉洁自律工作。

  要认真落实《廉政准则》和中纪委、省企工委关于国有企业领导干部廉洁自律的一系列规定,继续抓好领导干部个人重大事项报告、礼品登记、收入申报和招待费“四项制度”的贯彻落实。建立健全信访举报、民主测评的群众监督体系,进一步推进矿务公开、科(队)务公开,扩大职工群众的知情权,保证群众的监督权。

  第三要抓好纠风治理和效能监察工作。今年我们确立的纠正歪风的重点是:虚报、冒领、克扣职工工资的;业务科室吃拿卡要的;大操大办暖房、圆锁的;奢侈浪费的等问题。

  今年效能监察的主要任务是:对于物资采购、设备配件采购、煤炭产品销售,财务制度执行、教育系统收费、医疗保险费用作用管理,各种收费罚没款管理等方面的情况,要进行效能监察回头看,注重检查监察建议的落实情况,巩固历次效能监察成果,及时发现问题,及时处理纠正。纪检、审计、财务等部门要有计划、有步骤、有重点地开展工作,促进企业管理水平的提高。

  第四要全面落实党风廉政建设责任制。我们根据新的情况和变化,不断检查党风廉政建设责任书的落实情况,要进一步细化、量化责任制的每一项条款,要对各单位后半年党风廉政责任制履行情况进行全面检查。

  二、大力推进6S管理,加强理念文化和行为文化建设,创造有利于企业发展的文化环境。

  1、加强理念文化建设企业理念是企业经营管理思想,是企业文化的核心和灵魂,是企业文化系统运作的原动力和实施方向。公司推出潞安基本理念、系统理念后,我们要采用多种宣传形式,利用多种宣传工具,大张旗鼓地对集团公司的理念文化进行宣传,要在电视上开辟了企业文化专栏,举办企业文化专访,开办企业文化学习园地,要加强与公司文化办的联系,适时地邀请企业文化专家来矿授课。

  同时,要创新形式,拓宽渠道,加强对员工进行培训学习,进一步提高员工的素质,提高员工对企业文化建设重要性的认识,要通过理念的宣传和渗透,实现员工思想观念的“再造”,从而扫清思想上的障碍,推进改革和发展的大步跨越。

  2、加强行为文化建设行为文化体现了企业的做法,是企业文化的动态识别形式,是企业文化体系运作的基础和保证。在规范职工行为方面,我们要进一步引深6S管理。

  目前,我矿的6S试点单位已经达到20个,文明校园院6S管理工作也正式启动。在6S试点工作中,矿各试点单位要从构建6S标准体系、运行体系、考核体系三大体系入手,大力推进试点工作的开展,不断扩大试点覆盖面。

  在考核改进体系的运行中,要实行逐级反馈,逐级审核纠错制度。各单位要围绕各级目标任务,制定控制措施,及时发现问题,及时改进。

  要严格执行《漳村矿6S管理考核标准》、《漳村矿推行6S管理科室包点管理办法》、《关于各职能部门介入6S管理职责的规定》和《6S推行管理办法》等规章制度。文化办要对有关企业文化各项规章制度的执行情况进行全面检查,同时实现与各项具体工作相结合,严格对基层各试点单位进行6S管理“十分制”月度考核,并将企业文化纳入单位党政一把手绩效考核。

  矿文化办要以推行指导意见书形式指导试点单位6S运行,要加强对试点单位的蹲点指导,要进一步夯实基础,强化规范化运作,严格按照标准强力推进。今年,在公司推行6S管理的100个基层队组中,我矿6S“创新点”要保证达到1个,力争2个;6S“示范点”要保证达到4个,力争8个。

  要根据公司文化办检查的结果严格考核,进行奖惩兑现。被公司文化办挂牌命名“创新点”“示范点”“达标点”的,将分别给予一次性奖励;如下降一级,则给予相应的处罚。

  6S管理运行到现在,已涉及到分配、用工、人事等方面改革,单靠党委某一部门抓是不行的,劳资、财务、企管等行政部门必须参与进来,齐抓共管,形成合力,促进6S管理的深入推行。在规范企业行为方面,要进一步加强企业的制度建设。

  要适应新体制、新机制的要求,遵循与市场规则相对接的原则,对现有的管理制度,进行全面盘点、整合和重构,改进和规范企业多方面的业务流程,提高管理效率,减少损失浪费。

  3、加强物质文化建设物质文化是企业文化的静态识别形式,是体系运作的外化和载体,简单说,就是理念文化的物化,它包括包装、装备、环境、产品四个层面。按照集团公司的统一规划,要加大物质文化建设的塑造力度,全面导入CIS企业形象识别系统。

  要对我矿的企业名称、图形标识、企业造型进行统

  一、规范,增强识别性;对企业环境,包括办公室、生产场所、营业场所、生活场所的外观形象进行设计和规范;对企业员工的形象,包括言行举止、服饰仪表进行包装设计;对我矿的图文形象,包括信封、信纸、名片、企业简介等进行统一规划,突出我矿特色和个性。同时,矿企业文化领导组和办公室成员要主动到位,发挥作用,开展实质性的工作。

  要加强文化办自身建设,制定和完善运行制度,使我矿的企业文化建设步入规范化的运行轨道,进一步提升我矿企业文化建设的质效,为加快内涵式发展道路前进步伐提供强大的文化支撑。

  三、继续抓好思想政治工作和精神文明创建,深入开展建设“特色社区”活动,创造有利于企业发展的稳定环境

  1、提高思想政治工作水平面对企业快速发展和革故鼎新的关键时期,职工的愿望、需求、利益日渐多样,职工的世界观、人生观和价值观都处于临界状态。因此创新思想政治工作、加大思想政治工作力度显得更加重要。

  首先要深入到职工群众中去。要及时了解和掌握职工群众的所疑、所思、所想、所盼,把握职工群众的思想脉搏。

  要认真分析、逐一梳理,仔细研究职工群众的想法、意见和呼声,制定出切实可行的方案。要注重把握好共性和个性的问题,职工的想法、意见和呼声,既有全局性的,又有个体性的;既有代表面的,又有代表点的。

  要做好理性的思考,采取“对症下药”的方法,从而将问题迎刃而解。其次要以理服人。

  我们要针对每个队组、每班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作,要承认每个人的才能和品德的差异,要按照这种差异区别对待。要做好充分的准备,掌握大量的情况和材料,使职工群众心服口服。

  第三要为职工群众办实事、办好事。思想政治工作要在尊重人、理解人、关心人的基础上,真心实意地为职工群众排忧解难,把工作的着力点放到研究解决职工群众生产生活的紧迫问题上来,把工作的关键点放在解决职工群众最想、最盼、最需的问题上来,满腔热情地做得人心、暖人心、稳人心的实事,同时要积极开展一帮

  一、一助一活动。第四要体现思想政治工作的互动性。

  要改变一部分人总是做别人的思想政治工作,而另一部分人总被别人做思想政治工作的状况,逐步形成人人做、互相做思想政治工作的局面。重大情况要让职工知道,重要问题要请职工讨论,增强思想政治工作的公开性和透明度。

  尊重职工的知情权,进一步拓宽职工参政议政和自觉接受职工监督的渠道。第五要抓好思想政治工作的制度建设和阵地建设。

  在思想工作的基本制度上,重点抓好每月一次职工思想分析会、每季一次政工干部会、每年一次经验交流会。在思想政治工作的基本措施上,重点抓好“三大”(大学习、大宣传、大发动),“三导”(典型引导、思想疏导、事实开导),“三包”(科室领导包队、队组领导包段、一般党员包职工)。

  在思想政治工作的阵地上,重点抓好宣传舆论阵地、文化娱乐阵地和职工家庭阵地建设。

  2、提高精神文明创建水平首先要不断加强公民道德教育。我们要继续抓好《公民道德实施纲要》和《潞安道德规范一百条》的学习宣传,广泛开展了“礼仪潞安、诚信潞安、魅力潞安”活动,积极倡导文明健康的生活方式。

  要选树各种典型,发挥典型示范作用。同时加强舆论监督,弘扬正气,扫除歪风,为加快企业改革发展营造良好的舆论环境。

  其次要不断引深文明校园(院)创建活动。矿医院要继续开展“四个一样”和“五心”服务活动,要推行24小时导诊和应诊服务,要进行医疗经费、药品进价及收费标准等项目的公开。

  中、小学要以素质教育为主线,坚持“德法兼治”的管理方略,抓住“深入课堂、深入教师、深入学生”、“教书育人、为人师表”和“我做合格小公民”等主题,积极挖掘课堂教学主渠道,将《中(小)学生规范》、《潞安人道德规范一百条》纳入品德课教学中,切实加强未成年人思想道德建设。在学生中积极开展“日常行为规范知识竞赛”,在家长中积极开展“公民道德知识竞赛”。

  教育系统要再接再厉,再创新的佳绩。第三要不断加强矿区治安综合治理工作。

  广大三警及保卫人员要深入贯彻“五条禁令”,努力构筑打、防、控及群防群治为一体的综治体系,要强化矿用涉爆及毒、麻物品的监督管理力度,加大对五管要害部位的检查、整改力度,强化消防基础管理,确保消防安全。同时以专项行动为载体,继续深入开展“四打、三清、二打、一防”治安专项治理。

  通过扎实工作,整体防范,实现辖区无重大以上刑事案件,一般刑事案件、治安案件、火灾事故均为零的目标,保证矿区治安稳定,职工安居乐业。

  3、提高社区工作水平我们要以潞安被列入世界卫生组织在中国选定的安全社区建设试点为契机,按照公司的“八化”要求,完善设施,增强服务功能,大力开展平安社区建设。为落实公司社区建设工作现场会精神,按照公司“八杯”竞赛要求,我矿要在完善“八化”的基础上,重点以世界安全文明社区为标准,努力创建“特色社区”,突出抓好“六民”工程,实现“老有所养、幼有所教、待有所管、困有所帮、贫有所济、急有所救”的社区管理目标。

  一是要以“为民”为宗旨,全心全意为广大居民服务,为群众排忧解难,要开展为老年人、残疾人、优抚对象、社区居民四个层次的服务,真正把社区建成居民之家。二是要以“富民”为中心,创造良好环境,为伤残职工、离退休职工、待业青年等在社区开展经济活动提供便利,帮助他们脱贫致富。

  特别是对困难职工家属和子女要进行优先照顾。社区要进一步完善财务制度,明确工作职责,规范财会人员行为,更好地发挥经济职能。

  三是要以“安民”为保障,坚持二十四小时调度值班,严格出入小区登记,加强夜间巡逻,为居民创造一个安定祥和的生活环境,保证治安案件为零。四是要以“乐民”为动力,不断壮大业余文艺队伍,组织丰富多彩的文化活动,深入开展各种文体活动,不断改善文娱设施,要调动各小区居民活动的积极性,开展多项乐民活动,积极开展区与区竞赛,把退休人员、职工家属、无业人员和业余时间的职工吸引到文化活动中来。

  五是要以“便民”为重点,以社区文明调度为中心,架起职工与矿党政之间的连心桥,在力所能及的情况下为职工提供生活、医疗、家政、计生等便民服务。要在对职工食堂、生活澡塘、副食市场、娱乐设施等进行改造的基础上,做好矿区第三期美化亮化工程。

  六是要以“育民”为根本,以提高居民整体素质为中心,组织开展多种教育培训活动,要在家属楼开展“楼道文化”活动,充分发挥街道和小区橱窗、黑板报等宣传阵地的作用。要通过大力实施“六民”工程,使矿区的生活环境更加人性化、城市化、舒适化。

  4、提高群团工作水平我们要坚持党的“依靠”方针,重视和加强群团组织建设,充分发挥群众组织的作用。工会要充分发挥建设职能作用,全面贯彻落实“新世纪职工素质”工程,继续推行好首席员工制,并对首席员工进行严格的月度考核。

  要以企务公开为重点,进一步加强企业的民主管理、民主决策、民主监督工作,拓宽职工群众参政议政渠道,进一步扩大职工群众的知情权,广泛开展矿、科(队)两级合理化建议活动。同时发挥工会维护职能,加强了群众安全监督检查,引深了“安康杯”竞赛。

  团委要认真落实《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,要对未成年人思想道德教育进行安排部署,充分发挥共青团和少先队在未成年人思想道德建设中的重要作用。要进一步重视和加强信访工作,关注群众反映的热点、难点问题,认真对待职工群众的来信来访,切实把矛盾和问题化解在萌芽状态。

  此外,我们还要加强武装、女工、计生和老龄工作,充分发挥各级组织的作用,进一步推动了现代化矿井的建设。

例文6工会工作范文

  各位领导、同志们:

  现在,我代表**县委政策研究室汇报上半年工作,我做政研工作时间不长,不足之处,敬请大家提出批评意见。

  半年来,我们认真学习贯彻省委办公厅(2003)6号文件精神、今年3月份召开的全省调查研究工作会议精神和农历去年底召开的全市政策研究室主任工作会议精神,认真贯彻落实中央和省、市委的重大战略部署,紧紧围绕县委“后发崛起,全面跨越”战略目标,服务今年积极应对全球金融危机带来的冲击,全力保增长、保民生、保稳定这一工作大局,不断夯实政策研究工作基础,不断拓展政策研究工作思路,不断创新政策研究的工作机制,较好地发挥了县委政策研究室作为县委决策的参谋和助手作用,县委政策研究工作在**开始受到关注。

  概括起来,主要是以下几个方面工作:

  一、初步理清县委政策研究室的工作思路,明确了政策研究工作的目标方向,进一步增强做好县委政策研究工作的信心和决心。

  针对**的现实条件,根据市委副秘书长、市委政策研究室主任施艾珠在去年农历年底的全市政策研究室主任工作会议上关于打造温州政策研究工作“八大品牌”的重要讲话精神,我们提出了“围绕一条主线,实现一个目标,抓好五项工作”的2009年**县委政研工作思路。即紧紧围绕县委“保增长、抓转型、重民生、促稳定,扎实推动科学发展”这一工作主线,以“围绕中心,服务大局,不断推动政研工作上水平”为工作目标,全力抓好五大工作:一是深入开展调查研究,着力提升调研水平;二是积极参与文件起草,增强政研工作影响力;三是创新分类考核办法,提高考核工作科学性;四是开展系列政策研讨,提高政研工作覆盖面;五是夯实政研基层基础,打造政研工作新平台。同时县委政策研究室在今年的人员增配、经费预算、活动安排等方面做了具体细化安排。这些为做好全年的县委政策研究工作打下了坚实的基础,指明了工作方向,也进一步增强了县委政策研究室开展工作的信心学和习决网心。

  二、围绕关系**改革发展的一系列重大问题,凝聚各方面的力量和智慧,深入开展各个层面的调查研究,为县委提供充分而有价值的决策智慧

  没有调查就没有发言权,没有研究就没有决策权,调查研究在现代科学管理和科学决策中起着举足轻重的作用。县委政策研究室的核心任务就是要做好调查研究工作。调查什么?怎么调查?是摆在我们面前必须回答的重要问题。

  在调查什么方面,我们从两个方面着手部署开展调研:一个是关系**改革发展的全局性的重大战略问题。我们抓住今年海西经济区上升为国家战略的重大机遇,及时整合县内外智力,开展了对接国家提速海西经济区建设,提出要打造浙江省融入海西经济区**先行试点区的战略课题调研,从**与台湾、福建在地缘、血缘、商缘、文缘等方面优势着手,提出要把**建设成为浙江参与海峡西岸经济区建设的先行区、浙江对台经贸合作的试点区、浙江南部地区对外开放的综合通道、温州民营经济创新发展示范区的战略构想。调研成果出来后,县委、县政府高度重视,及时把调研成果转化为实际决策,向省委、省政府打报告请示,请求省委、省政府同意**作为浙江省对接海西经济区的先行试点区,具体工作正在积极争取当中。第二个是关系我县当前改革发展急需破解重点问题。今年组织开展了县城建设与管理综合体制改革、中心镇培育和行政区划调整、行政审批制度改革、农村金融改革创新、干部分类考核制度创新、民营企业管理制度创新、产业转型升级等一系列当前**急需破解的课题调研,形成了相关的调研成果,这些成果有的已经写进县委全会报告,有的已经变成县委、县政府的政策文件正在实施。

  在怎么调查方面,我们从四个层面进行部署:第一个层面是开展好县委、县政府2009年度重点课题调研。经过认真筛选,确定了29个关系**改革发展的重点课题,以文件形式落实到人、落实到实施单位。规定每位县委、县政府领导负责联系至少一个课题,在规定时间内完成,为县委、县政府制定2009年工作思路、目标提供决策参考,同时要求县人大、县政协的领导也同时落实相关课题开展相应调研。第二层面是县委政策研究室自身开展调查研究。根据今年的县委中心任务,全年确定了8个必须完成的课题,5个候选课题。截至今天,已经完成4个课题调研任务。第三个层面是县直机关各单位的领导开展调查研究。结合这次第二批深入学习实践科学发展观活动,推出“应对金融危机破解发展难题,完善体制机制促进科学发展”为内容的专题调研活动,安排了几十个备选的调研课题供选择,并报县委政策研究室备案。

  5月底,根据省委十二届五次全会关于深化改革开放,推动科学发展的决定精神,及时梳理出我县在“重点领域和关键环节”上深化改革开放的七个方面的专题调研课题,由涉及课题内容的相关部门领导牵头开展调查研究,县委政策研究室负责指导协调,同时向部门一把手约稿谈“深化改革开放,推动科学发展”理论文章,在县委政策研究室的内部刊物上编发,目前已经编发相关文章8篇,受到各方的重视和好评,也为县委下一步出台深化改革开放推动科学发展具体政策措施奠定基础。第四个层面是借助外脑合作开展课题调研。今年3月份,清华大学经济管理学院的许教授携带数位研究生在**开展农村金融安全问题调研;4月份与清华大学经济管理学院的狄教授团队达成协议,以**和温州为样本,开展民营企业家族制管理第二代接班问题和民营企业信息化建设等课题调研。通过开展各个层面的调查研究活动,在全县上下兴起了一股破解改革发展难题,推动科学发展的调查研究热潮,调查研究工作比以往更加得到领导的重视和关注。广泛深入的调查研究活动,进一步解放了**干部群众的思想,也为县委决策提供源源不断的智慧。

  三、更加注重政策措施的现实针对性和实际可操作性,认真起草好县委重要政策文件,在增强县委政策实施效果的同时也提升了县委政策研究工作的影响力和社会认可度。

  承担县委重要政策文件的起草工作是县委政策研究室一项重要任务。去年以来,先后承担了县委七届五次、六次、七次全会的决定或实施意见的起草工作。在起草之前总是到相关单位、相关地方实地了解情况,听取意见和建议,也召开一些不同层面的局部座谈会听取呼声、要求和关切,同时借鉴和参考省内其它一些县、市、区的优秀做法和重要经验,尽量做到既贯彻落实好上面的精神,又能紧密联系**干部群众关心关注的重点难点焦点问题,使县委出台的政策能切实解决实际问题,务求做得更好。我们与相关部门、单位充分接触,听取意见,协商探讨,反复斟酌,互动交流,不但拓宽了政策视野,增强了政策制定的开放性、针对性和可操作性,同时也提升了县委政策研究室在机关单位中的影响力和认可度。

  在起草好县委重要政策文件的同时,今年6月份县委把《后发崛起,全面跨越――科学发展观在**生动实践》一书的编写出版工作交给我们县委政策研究室去完成,并要求这本20万字的著作在国庆之前正式出版发行,这是一项新挑战。我们认为,编写好这本书既要体现县委深入开展学习实践科学发展观活动取得的重要成果,更是对县委提出实施“后发崛起,全面跨越”这一县域发展战略两年来的实践进行总结的一本理论专著。为此,我们详细制定了全书的章节框架安排和总体设想,牵头组织全县30个单位的60位笔杆子在一个月内完成书稿,同时与人民日报出版社签定了出版发行协议,并请中央政策研究室的领导做序,目前这项工作进展顺利。

  四、因地制宜,量力而行,不断夯实政策研究的基层基础工作,努力打造政策研究工作新平台

  与此同时,建起了多个政策研究交流平台,促进了研究成果的交流。今年创办了《研究与思考》内部刊物,不定期编发全县各级干部的研究成果和理论文章,送县四套班子领导和县直机关负责人及乡镇书记乡镇长参阅,上半年已经编发11期,反映良好。创办编发《决策参阅资料》一期。下半年准备创办县委、县政府机关刊物和县委政策研究室网站,并发挥这些政研平台的作用,实现情况互通、信息共享、资源公用,加快推进我县政研工作迈上新水平。

  以上就是**县委政研室上半年工作的主要情况,当然还存在许多不足。下半年我们将按照年初确定的工作思路,并且认真贯彻这次全市调查研究工作会议精神,继续抓紧抓好各项工作。